Projekt uchwały zakładający podniesienie pensji włodarza o 4,5 proc. podzielił radnych i stał się pretekstem do szerszej debaty o sposobie zarządzania miastem.
Najmocniej przeciwko proponowanym zmianom wystąpiła radna Adrianna Miłoś, która w przeszłości pełniła funkcję zastępcy prezydenta miasta. W swoim wystąpieniu podkreślała, że ocena pracy samorządowca powinna wynikać przede wszystkim z konkretnych efektów działań i realnych korzyści dla mieszkańców.
Radna zwróciła uwagę na to, że obecna większość polityczna jeszcze kilka lat temu prezentowała zupełnie odmienne stanowisko wobec podobnych podwyżek. Przypomniała, że przy okazji dyskusji o wynagrodzeniu poprzedniego prezydenta część obecnych radnych przekonywała, iż nie zasługuje on na wyższe uposażenie.
W trakcie debaty była wiceprezydent Adrianna Miłoś zaznaczała, że sama nie neguje wysokich zarobków osób pełniących najważniejsze funkcje w samorządzie. Jak mówiła, odpowiedzialność związana z kierowaniem miastem powinna iść w parze z odpowiednim wynagrodzeniem. Jej zdaniem jednak obecnie brakuje argumentów, które uzasadniałyby przyznanie kolejnej podwyżki.
Sporo miejsca w wystąpieniu poświęcono również stylowi prowadzenia polityki informacyjnej miasta. Była wiceprezydent krytycznie oceniła dużą aktywność prezydenta w mediach społecznościowych, sugerując, że działania promocyjne zaczynają dominować nad codziennym zarządzaniem samorządem.
W trakcie sesji podnosiła, że mieszkańcy coraz częściej zwracają uwagę właśnie na intensywną obecność włodarza w internecie. Jej zdaniem liczba publikowanych materiałów, relacji czy nagrań nie może stanowić argumentu przy ocenie skuteczności pracy prezydenta.
Według zapisów uchwały zmiana miała być związana z obowiązującymi regulacjami dotyczącymi wynagrodzeń samorządowców. Podczas obrad przypomniano również, że po zmianie przepisów w 2025 roku obecny prezydent nie zdecydował się wcześniej na korektę swojego wynagrodzenia. Po planowanej podwyżce miesięczna pensja brutto włodarza osiągnęłaby poziom ponad 19,5 tys. zł.
Komentarze (0)