Ile ofert pracy zgłosili pracodawcy?
- Od września ubiegłego roku obserwujemy stopniowy spadek liczby zgłaszanych ofert pracy w porównaniu z wcześniejszymi miesiącami 2019 roku. W bieżącym roku sytuacja jest podobna do ostatnich miesięcy minionego roku. W styczniu pracodawcy zgłosili 417 ofert pracy, w lutym 370 ofert, a w marcu 335 propozycji. Pomimo epidemii koronawirusa, do 8 kwietnia pracodawcy zgłosili 49 ofert pracy. Nie można więc powiedzieć, że nie ma żadnych ofert pracy, chociaż znalezienie zatrudnienia jest teraz na pewno dużo trudniejsze – przekazuje PUP w Mielcu.
Bezrobocie w górę
Dyrektor PUP w Mielcu Grzegorz Durak prognozuje, że obecna sytuacja związana z pandemią koronawirusa spowoduje wzrost bezrobocia w Mielcu, chociaż - jak dodaje - każdy region jest specyficzny, a Mielec jest mocno uprzemysłowiony.
Dodał, że jest dużo firm w strefie, ale w całym powiecie są również takie, które kooperują z nimi. Każde spowolnienie funkcjonowania dużych zakładów strefowych powoduje pogorszenie się sytuacji wielu mniejszych firm kooperujących.
Jak dowiedzieliśmy się w mieleckim urzędzie pracy, liczba bezrobotnych w marcu zwiększyła się tylko o około 50 osób w porównaniu do lutego. Liczba bezrobotnych zarejestrowanych w marcu w PUP wynosi około 3100 osób. Porównując więc luty do marca, można stwierdzić, że wzrostu liczby osób bezrobotnych w zasadzie nie ma. Zapewne gorzej będzie w kwietniu.
Liczba bezrobotnych i stopa bezrobocia w powiecie mieleckim:
Grudzień 2019 - 2849 (4,3%)
Styczeń 2020 - 2984 bezrobotnych (4,5%)
Luty 2020 - 3053 bezrobotnych (4,6%)
Marzec 2020 - 3093 bezrobotnych (4,6%)
Na co może liczyć bezrobotny?
Zasiłek dla bezrobotnych
Osoba bezrobotna, aby uzyskać prawo do zasiłku, musi udokumentować, że w okresie ostatnich 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania łącznie przez okres 365 dni była zatrudniona lub wykonywała inną pracę zarobkową i w tym okresie istniał obowiązek odprowadzenia składek na ubezpieczenie społeczne od kwoty co najmniej minimalnego wynagrodzenia. Do okresu wymaganych 365 dni zalicza się również:
• w trakcie zatrudnienia: okres pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, renty z tytułu niezdolności do pracy oraz przebywania na urlopie wychowawczym,
• po ustaniu zatrudnienia: okres pobierania zasiłku chorobowego, świadczenia rehabilitacyjnego, renty z tytułu niezdolności do pracy, zasiłku macierzyńskiego,
• okres, za który zostały opłacone składki z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, przy czym podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i Fundusz Pracy musiała stanowić kwota co najmniej minimalnego wynagrodzenia za pracę.
Prawo do zasiłku nie przysługuje, jeżeli:
1. Po ustaniu zatrudnienia osoba otrzymała odszkodowanie z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia umowy o pracę i zarejestruje się w tym czasie jako bezrobotna – zasiłek nie przysługuje za ten okres.
2. Umowa o pracę została rozwiązana za wypowiedzeniem złożonym przez pracownika lub na mocy porozumienia stron (z wyjątkiem porozumienia stron z przyczyn niedotyczących pracownika lub w związku ze zmianą miejsca zamieszkania) – zasiłek nie przysługuje za pierwsze 90 dni.
3. Zaistniały inne przypadki (m.in. zwolnienie dyscyplinarne – okres oczekiwania na zasiłek wynosi 180 dni, co oznacza, że osoba nie uzyska prawa do tego świadczenia w przypadku, gdyby zasiłek przysługiwał na 180 dni).
Okres pobierania zasiłku wynosi 180 dni. Jeżeli osoba w dniu rejestracji posiada ukończone 50 lat życia i co najmniej 20 lat okresu uprawniającego do zasiłku (stażu pracy), to okres pobierania zasiłku wynosi 365 dni. Również osoby samotnie wychowujące dziecko w wieku do 15 lat otrzymają zasiłek na 365 dni w wysokości uzależnionej od stażu pracy.
