O piśmie nadesłanym ro redakcji i podpisanym przez pracowników MPGK pisaliśmy TUTAJ.
Na te doniesienia stanowczo zareagował Zarząd Spółki w składzie: prezes Wiesław Ciężadło oraz wiceprezes Janusz Paruzel. W oficjalnym oświadczeniu z 15 czerwca 2026 roku władze firmy punkt po punkcie odpierają oskarżenia.
Anonim i „bizantyjskie profity” kontra reorganizacja płac
Największe emocje budzą kwestie finansowe. Pracownicy w swoim piśmie zarzucili zarządowi m.in. drastyczne zmniejszenie dodatku stażowego z 30% do 20%, redukcję zatrudnienia oraz likwidację dodatków szkodliwych:
„Wprowadzono drastyczne cięcia, powodujące realny spadek wynagrodzeń pracowników. Zarząd zlikwidował dodatek szkodliwy dla pracowników mimo występowania warunków szkodliwych” – czytamy w piśmie załogi.
Oszczędności te zestawiono z ćwierćmilionowymi premiami dla zarządu, nazywając to „przejawem skrajnego cynizmu” w dobie cięć na „posiłkach i praniu”.
Zarząd MPGK kategorycznie odcina się od tych zarzutów, zaczynając od formy samego pisma:
„Zarząd Spółki kategorycznie oświadcza, że zarzuty sformułowane w krążącym w przestrzeni publicznej dokumencie są całkowicie nieprawdziwe. Pragniemy wyraźnie podkreślić, że przedmiotowe pismo ma charakter anonimowy i nie zostało podpisane przez pracowników Spółki. Treść anonimu w sposób rażący godzi w dobre imię firmy oraz wypracowane przez lata standardy dialogu społecznego” – piszą w oświadczeniu Wiesław Ciężadło i Janusz Paruzel.
Władze spółki tłumaczą, że rzekome cięcia to w rzeczywistości uproszczenie skomplikowanego systemu wynagrodzeń, a pracownicy na tym nie stracili:
„Wszelkie oskarżenia dotyczące rzekomych obniżek wynagrodzeń załogi są bezpodstawne, ponieważ w Spółce nie nastąpiły żadne cięcia płac. Obecna sytuacja jest wynikiem planowanej i niezbędnej reorganizacji struktur firmy, której celem było uproszczenie bardzo skomplikowanego dotychczas systemu wynagrodzeń. W ramach tego procesu część dotychczasowych dodatków płacowych została na stałe i bezpośrednio włączona do stawki zasadniczej pracowników zwiększając wynagrodzenia zasadnicze (np. dodatek za warunki szkodliwe)”.
Co z posiłkami regeneracyjnymi i urlopami?
Pracownicy w swoim zawiadomieniu skarżyli się na zmuszanie ich do wykorzystywania zaległych urlopów pod groźbą utraty premii oraz na cięcia w posiłkach. Zarząd MPGK wyjaśnia, że kwestia posiłków profilaktycznych została uregulowana na wniosek samych związków zawodowych:
„Na podstawie nowych, zewnętrznych badań wydatku energetycznego na poszczególnych stanowiskach obecnie posiłki te są w sposób transparentny i precyzyjny, wydawane wszystkim uprawnionym pracownikom”.
Zarząd i Prezydent Mielca odrzucają oskarżenia o mobbing
Najbardziej uderzającym punktem skargi pracowników były zarzuty o mobbing, represjonowanie osób o odmiennym zdaniu i celowe „męczenie psychiczne” pracowników. Zarząd spółki odpowiada na to krótko i zdecydowanie:
„Zarząd Spółki stanowczo odrzuca również wszelkie zarzuty dotyczące mobbingu. W strukturach naszej firmy przestrzegamy zasad etyki, wzajemnego szacunku oraz obowiązujących przepisów prawa pracy, nie tolerując żadnych form nadużyć ze strony kadry kierowniczej”.
Co kluczowe, władze MPGK podkreślają, że wszystkie zmiany były w pełni legalne i zatwierdzone przez stronę społeczną:
„Podkreślamy, że wszystkie wprowadzone zmiany organizacyjne oraz nowe zasady naliczania składników wynagrodzeń zostały szczegółowo omówione, wynegocjowane i formalnie zaakceptowane przez działające w Spółce związki zawodowe w formie protokołów dodatkowych do Układu Zbiorowego Pracy i zostały zarejestrowane w Państwowej Inspekcji Pracy”.
W podobnym tonie wypowiada się Prezydent Mielca, Radosław Swół, który podkreśla bardzo dobre wyniki finansowe spółki (ponad 78 mln zł przychodu i blisko milion zł zysku netto) oraz brak jakichkolwiek oficjalnych skarg:
„Do tej pory nie otrzymałem żadnych oficjalnych sygnałów od pracowników MPGK dotyczących nieprawidłowości w funkcjonowaniu spółki, złej atmosfery pracy czy problemów wymagających interwencji właścicielskiej. (...) Dzisiaj nie widzę jednak przesłanek, które uzasadniałyby formułowanie negatywnych ocen działalności MPGK w oparciu o anonimowe informacje...” – podsumowuje prezydent Mielca.
Zarząd spółki kończy swoje oświadczenie ubolewaniem, że „wewnętrzne procesy modernizacyjne, ukierunkowane na stabilny rozwój firmy i przejrzystość zatrudnienia, stały się obiektem manipulacji oraz bezpodstawnych ataków”.
Komentarze (0)