– W systemie ochrony zdrowia brakuje lekarzy. Dotyczy to zarówno szpitali, jak i podstawowej opieki zdrowotnej czy poradni specjalistycznych. Oczywiście ten problem nie omija również mieleckiego szpitala – przyznał dyrektor Pazdan.
Mimo trudności związanych z naborem kadry lekarskiej, placówka funkcjonuje w dotychczasowym zakresie. Dyrektor podkreślił, że szpital realizuje świadczenia na poziomie przekraczającym 100% zakontraktowanego ryczałtu, co dowodzi, że obecna liczba lekarzy pozwala na bieżące wykonywanie procedur medycznych.
W ciągu 2024 roku do mieleckiego szpitala dołączyło około 30 lekarzy, choć część dotychczasowej kadry również odeszła. Dyrektor zwrócił uwagę, że sytuacja na rynku pracy medyków jest obecnie bardzo trudna, ponieważ jest to tzw. „rynek pracownika”.
– Pracownicy medyczni są dziś w bardzo dobrej sytuacji – mówił Pazdan. – Warunki pracy w wielu miejscach są atrakcyjne, a zapotrzebowanie na lekarzy ogromne. Jednak staramy się pozyskiwać nowych specjalistów poprzez różne działania, w tym formalne i nieformalne kontakty, ogłoszenia o pracę oraz oferowanie jak najlepszych warunków zatrudnienia.
Zdaniem dyrektora jednym z czynników, które mogą zachęcić lekarzy do pracy w Mielcu, jest modernizacja i doposażenie szpitala. Sprzęt na wysokim poziomie oraz komfortowe warunki pracy są kluczowe dla pozyskiwania i utrzymania kadry medycznej.
Sytuacja pielęgniarek i innych pracowników
Jeśli chodzi o personel pielęgniarski, dyrektor ocenił, że obecnie nie ma większych problemów z obsadą stanowisk. Jednak podkreślił, że w Polsce, zwłaszcza przy zachodniej granicy, zdarzają się sytuacje, w których braki pielęgniarek prowadzą do czasowego zamykania oddziałów.
Stabilnie wygląda także sytuacja ratowników medycznych, jednak w przypadku diagnostów laboratoryjnych zauważalnym problemem staje się rosnąca średnia wieku pracowników.
– Musimy podejmować działania, aby pozyskać nowych diagnostów i zapewnić ciągłość świadczeń – zaznaczył Pazdan.
Podsumowanie
Mimo trudnej sytuacji kadrowej mielecki szpital nadal funkcjonuje na wysokim poziomie. Dyrektor placówki zwraca jednak uwagę, że przyszłość może być niepewna, jeśli nie uda się skutecznie pozyskiwać nowych lekarzy. Inwestycje w sprzęt, modernizacja placówki oraz atrakcyjne warunki pracy mają być kluczowymi elementami strategii przyciągania specjalistów.
Komentarze (0)
Wysyłając komentarz akceptujesz regulamin serwisu. Zgodnie z art. 24 ust. 1 pkt 3 i 4 ustawy o ochronie danych osobowych, podanie danych jest dobrowolne, Użytkownikowi przysługuje prawo dostępu do treści swoich danych i ich poprawiania. Jak to zrobić dowiesz się w zakładce polityka prywatności.