reklama

„Czujemy się oszukani”

Opublikowano:
Autor:

„Czujemy się oszukani” - Zdjęcie główne
Udostępnij na:
Facebook

Przeczytaj również:

WiadomościPracodawcy zdarza się łamać prawa pracownika, nie wypłacając wynagrodzenia lub zawierając tak zwane umowy śmieciowe. Jak poinformowali nas czytelnicy, wykroczeń ze strony pracodawców jest dużo więcej.

- Pragniemy uczciwie pracować, oczekując przynajmniej minimalnego wynagrodzenia, które w tym roku  wzrosło do 2000 zł brutto- burzą się mielczanie. Tymczasem wiele osób z naszego powiatu czuje się wykorzystanych przez nieuczciwych, ich zdaniem, pracodawców. Ich główne grzechy to niewypłacanie wynagrodzeń, zaniżanie minimalnej stawki krajowej, a także odmowa urlopu czy brak zapłaty za jego niewykorzystanie. Jedna z naszych czytelniczek podzieliła się z nami swoimi doświadczeniami w tej kwestii.

Przebywając na stażu, który zaproponowano jej w urzędzie pracy, miała do wykorzystania sześć dni urlopu, przysługującego jej na podstawie wcześniej złożonego wniosku urlopowego. - Odmówiono mi tej możliwości, twierdząc, że otrzymam za te dni wynagrodzenie. Zgodziłam się – opowiada. Mielczanka wraz z dwiema innymi kobietami na zakończenie stażu usłyszała jednak, że pracodawca nie ma obowiązku zapłacić za dni wolne, mimo że tę zapłatę wcześniej jej obiecywano.- Czuję się wykorzystana  przez pracodawcę – mówi rozgoryczona.

Zapytaliśmy o zdanie osobę, która odmówiła prawa do urlopu i zaproponowała kobietom w zamian  zapłatę za niewykorzystane dni wolne, jednak ta odmówiła komentarza. Z kolei pracodawca twierdzi, że kobiety nie składały wniosku o urlop, bo gdyby tak było, otrzymałyby go. Sprawa wydaje się zapętlać. 

Byłe pracownice są oburzone, twierdząc, że taka sytuacja jednak miała miejsce. Postanowiliśmy zapytać o zdanie zastępcę dyrektora urzędu pracy, Alicję Makowską- Madej. - Na wniosek bezrobotnego odbywającego staż pracodawca jest zobowiązany do udzielenia dni wolnych w wymiarze 2 dni za każde 30 dni kalendarzowych odbywania stażu. Za ostatni miesiąc odbywania stażu pracodawca ma obowiązek udzielić dni wolnych pracownikom przed upływem terminu zakończenia stażu. Natomiast jeśli chodzi o przysługującą zapłatę za niewykorzystane dni wolne, to pracodawca nie ma już takiego obowiązku wobec pracownika – powiedziała Makowska. Ale co w sytuacji, kiedy obiecano pracownikom zapłatę w zamian za niewykorzystany urlop?

Więcej w 5 numerze Korso

Udostępnij na:
Facebook
wróć na stronę główną

ZALOGUJ SIĘ - Twoje komentarze będą wyróżnione oraz uzyskasz dostęp do materiałów PREMIUM.

e-mail
hasło

Nie masz konta? ZAREJESTRUJ SIĘ Zapomniałeś hasła? ODZYSKAJ JE