- Jakie są strony umowy zlecenia?
- Co wyróżnia umowę zlecenia na tle umowy o pracę?
- Czy na umowie zlecenia przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?
- Co powinno się znaleźć w umowie zlecenia?
- Jaka jest minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2025 roku?
- Kto odprowadza składki ZUS w przypadku umowy zlecenia?
- Podsumowanie
Jakie są strony umowy zlecenia?
Stronami umowy zlecenia są zleceniobiorca, który zobowiązuje się zrealizować określoną czynność prawną, oraz zleceniodawca, który zleca konkretne zlecenie, a po jego wykonaniu wypłaca minimalną stawkę godzinową.
Co wyróżnia umowę zlecenia na tle umowy o pracę?
W odróżnieniu od pracownika zatrudnionego na umowie o pracę zleceniobiorca sam decyduje o miejscu, czasie i metodzie realizacji powierzonych mu obowiązków. Nie podlega on bowiem podporządkowaniu pracodawcy. Co więcej, w przypadku umowy zlecenia istnieje możliwość powierzenia części zadań podmiotom trzecim, np. usługodawcom z zewnątrz.
Szukasz ofert pracy w Brzegu? Sprawdź najnowsze ogłoszenia w Internecie!
Czy na umowie zlecenia przysługuje prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego?
Nie, zawarcie umowy zlecenie nie uprawnia do korzystania z płatnych dni wolnych – nie podlega ona bowiem Kodeksowi pracy. Prawo do płatnego wypoczynku może zostać jednak wprowadzone dobrowolnie na mocy indywidualnych ustaleń pomiędzy stronami umowy.
Co powinno się znaleźć w umowie zlecenia?
Treść umowy zlecenie zawartej w formie pisemnej powinna zawierać informacje na temat:
- stron umowy (danych zleceniodawcy i zleceniobiorcy);
- przedmiotu zlecenia;
- daty rozpoczęcia realizacji umowy oraz jej zakończenia;
- należnego wynagrodzenia (stawki godzinowej);
- innych postanowień w zależności od woli stron (np. dotyczące wspomnianych płatnych dni wolnych).
Na umowie zlecenie powinny się ponadto znaleźć podpisy obu stron.
Jaka jest minimalna stawka godzinowa na umowie zlecenie w 2025 roku?
Minimalna stawka godzinowa w 2025 roku wynosi 30,50 zł – to o 2,40 zł więcej niż pod koniec roku poprzedniego. Na styczeń 2026 planowana jest kolejna podwyżka – od 1 stycznia zleceniobiorcy będą zatem otrzymywać minimum 31,40 zł za godzinę pracy.
Jeśli szukasz nowej pracy w Dęblinie, w sieci czeka na Ciebie wiele atrakcyjnych ofert.
Kto odprowadza składki ZUS w przypadku umowy zlecenia?
Składki ZUS na umowie zlecenie są obowiązkowe, o ile zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniom z innego tytułu (np. w związku z zatrudnieniem na umowie o pracę). Jeżeli umowa ta stanowi jego jedyny tytuł do ubezpieczeń, składki są opłacane częściowo przez zleceniodawcę i częściowo przez zleceniobiorcę. Pierwszy z nich odprowadza składki na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, a także na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Osoba wykonująca zlecenie opłaca natomiast składkę zdrowotną, dobrowolną składkę chorobową oraz częściową składkę na ubezpieczenie emerytalne i rentowe. Warto jednak pamiętać, że studenci (do 26. roku życia) na umowie zlecenie nie mają obowiązku opłacania składek – nie zgłasza się ich zatem do ZUS.
Poszukiwania pracy w Łomiankach nie muszą być długie i żmudne – wystarczy, że skorzystasz z internetowych portali rekrutacyjnych.
Podsumowanie
Umowa zlecenie należy do umów cywilnoprawnych regulowanych nie przed Kodeks pracy, lecz przez Kodeks cywilny. Zleceniobiorca realizuje zlecone mu zadania na rzecz zleceniodawcy, a ten wypłaca mu w zamian minimalną stawkę godzinową, która wynosi obecnie 30,50 zł. Dużym atutem tej formy zatrudnienia jest to, że osoba realizująca zlecenie może sama decydować o miejscu, porach czy sposobie jego wykonywania, a ponadto – ma możliwość powierzyć część obowiązków podwykonawcom. Nie ma ona jednak prawa do płatnego urlopu wypoczynkowego, który przysługuje na umowie o pracę – strony umowy mogą natomiast same określić zakres płatnego wypoczynku. A co z kwestią składek ZUS? To, czy za zleceniobiorcę odprowadzane są składki na ubezpieczenia, zależy w dużej mierze od tego, czy umowa zlecenie stanowi jego jedyny tytuł do ubezpieczeń.
