Pismo datowane na 4 sierpnia 2026 roku zostało skierowane do dyrektora Szpitala Specjalistycznego im. Edmunda Biernackiego w Mielcu, Pawła Pazdana. Dokument trafił również do Starostwa Powiatowego w Mielcu, Społecznej Rady Szpitala, Zarządu Powiatu Mieleckiego oraz mediów.
Stanowisko przedstawiły wspólnie Komisja Zakładowa NSZZ „Solidarność” oraz Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych. Odnosi się ono do spotkania z 31 lipca 2026 roku i propozycji pracodawcy dotyczących rezygnacji z 1 proc. premii dla pracowników, ograniczenia środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych o 50 proc. oraz zawieszenia porozumienia kończącego poprzedni spór zbiorowy z 2017 roku, które przewidywało dodatkowe świadczenia dla pracowników objętych zwolnieniami.
Jak podaje Ewa Mokrzycka-Saj, stanowisko związków nie zmieniło się od wielu dni i było już przedstawiane kilkukrotnie. Teraz zostało sformułowane bardzo dosadnie.
Związki zawodowe oświadczają, że rozumieją trudną sytuację finansową szpitala, jednocześnie nie widzimy celu w czynieniu wyrzeczenia płacowego, które zostanie przez zarządzających placówką szybko roztrwonione i za chwilę ponownie znajdziemy się tu, gdzie jesteśmy obecnie
- czytamy w piśmie.
Związkowcy podkreślają, że nie mogą zgodzić się na ograniczanie uprawnień pracowniczych osób najmniej zarabiających, wskazując jednocześnie na brak podobnych gwarancji po stronie kadry zarządzającej i lekarzy kontraktowych.
Pan dyrektor Pazdan nie wyraził zgody na rezygnację z należnej mu premii dyrektorskiej
- wskazują organizacje związkowe.
W kolejnym punkcie dodają:
Pan dyrektor Milik wciąż nie gwarantuje, że lekarze kontraktowi zrzekną się 2% swojego uposażenia.
W dokumencie pojawia się także zarzut dotyczący nagród przyznawanych dyrektorowi szpitala.
Nie przypominamy sobie również, żebyście Państwo Radni oraz pan, panie Starosto, uzgadniali z nami przyznawanie nieprzyzwoicie wysokich nagród dla dyrektora Szpitala
- napisano.
Związki zarzucają również władzom i dyrekcji, że działania wokół planu naprawczego mają budować przekaz, w którym to organizacje związkowe zostaną przedstawione jako strona blokująca ratowanie szpitala.
Oczywiście mamy świadomość, że Państwa działanie jest obliczone w zasadniczej mierze na kreowanie wizerunkowego przekazu zmierzającego do przypisania Organizacjom Związkowym negatywnej roli w ratowaniu szpitala
- czytamy.
Jako argument wskazują brak konkretnych wyliczeń podczas spotkania 31 lipca.
Wskazuje na to choćby brak umiejętności przedstawienia przez Państwa w trakcie spotkania w dniu 31.07.2026 r., jakiego rzędu kwotę oszczędności planujecie uzyskać w przypadku zrealizowania naszych ustępstw
- podkreślają związkowcy.
Najmocniejszy fragment pisma dotyczy odpowiedzialności za sytuację w szpitalu i warunków dalszych rozmów.
Kategorycznie odrzucamy wszelkie próby przerzucania na pracowników odpowiedzialności za niepowodzenie negocjacji. Przypominamy, że zaufanie do Starosty i zarządu powiatu mieleckiego oraz Dyrektora Szpitala zostało utracone
- napisano.
Wobec tego związki stawiają dwa warunki rozpoczęcia rozmów nad planem naprawczym. Pierwszym jest odwołanie obecnego dyrektora szpitala przez starostę powiatu mieleckiego. Drugim - powołanie osoby, która, jak zapisano w piśmie, będzie gwarantowała profesjonalne zarządzanie i rzeczywisty dialog społeczny.
Oznacza to, że na obecnym etapie organizacje związkowe nie godzą się na proponowane ustępstwa płacowe i socjalne. Ich zdaniem ratowanie szpitala nie może zaczynać się od ograniczania świadczeń pracowników, szczególnie przy braku konkretnych wyliczeń, braku analogicznych decyzji po stronie dyrekcji i niepewności co do udziału lekarzy kontraktowych w oszczędnościach.
Jednocześnie władze szpitala zwracają uwagę, że nie jest to stanowisko wszystkich związków zawodowych, pracujących przy szpitalu. Mieleccy członkowie Krajowego Związku Zawodowego Pracowników Medycznych Laboratoriów Diagnostycznych (KZZPMLD) wyraziły gotowość do ustępstw pod pewnymi warunkami.
Komentarze (0)