Nowelizacja przepisów, która w sektorze finansów publicznych obowiązuje już od początku roku, od 1 maja 2026 r. obejmie wszystkich pozostałych pracodawców. To sprawiedliwe rozwiązanie dla osób, które lata aktywności zawodowej spędziły na umowach cywilnoprawnych lub prowadząc własne firmy.
Co konkretnie zostanie doliczone do stażu?
Zgodnie z nowymi przepisami, do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze, zaliczone zostaną okresy:
- pracy na podstawie umowy zlecenia, umowy agencyjnej lub o świadczenie usług;
- prowadzenia pozarolniczej działalności gospodarczej (oraz współpracy przy niej);
- sprawowania opieki nad dzieckiem w czasie zawieszenia działalności;
- członkostwa w rolniczych spółdzielniach produkcyjnych.
Więcej urlopu i wyższe odprawy
Najbardziej odczuwalną zmianą będzie wymiar urlopu. Wiele osób dzięki doliczeniu okresów "nieetatowych" przekroczy próg 10 lat stażu, co automatycznie zwiększy ich roczny wymiar wypoczynku z 20 do 26 dni.
To jednak nie wszystko. Dłuższy staż pracy przekłada się również na:
- nabycie prawa do nagrody jubileuszowej lub jej wyższego wymiaru;
- wyższy dodatek stażowy;
- dłuższy okres wypowiedzenia umowy (co zwiększa bezpieczeństwo zatrudnienia);
- wyższą odprawę w przypadku zwolnień grupowych lub indywidualnych z winy zakładu pracy.
Jak doliczyć lata do stażu? (Krok po kroku)
Zmiana nie następuje automatycznie – pracownik musi wykazać inicjatywę. Aby udokumentować dawne okresy ubezpieczenia, należy:
- Zalogować się na platformę eZUS (dawne PUE ZUS).
- Złożyć elektroniczny wniosek USP (Wniosek o wydanie zaświadczenia o ubezpieczeniu dla celów doliczenia okresów do stażu pracy).
- Pobrać elektroniczne zaświadczenie wystawione przez ZUS.
- Przekazać dokument obecnemu pracodawcy.
Pracownicy mają 24 miesiące na przedłożenie zaświadczenia, jednak warto zrobić to jak najszybciej, by szybciej korzystać z wyższego wymiaru urlopu czy dodatków pieniężnych. Zainteresowanie jest ogromne – tylko do 25 marca ZUS wydał już niemal milion takich zaświadczeń.
Komentarze (0)