Najpierw pomiary
Pierwszym praktycznym krokiem nowo nawiązanej współpracy będą badania przeprowadzone przez ekspertów CIOP-PIB na stanowiskach montażowych w PZL Mielec. Pozwolą one na dokładną analizę warunków pracy oraz identyfikację obszarów do dalszej optymalizacji – m.in. pod kątem ergonomii, redukcji hałasu oraz ograniczenia oddziaływania drgań.
Porozumienie przypieczętowali podpisami Dyrektor CIOP-PIB Agnieszka Szczygielska oraz przedstawiciele Zarządu PZL Mielec: Prezes Zarządu i Dyrektor Naczelny Janusz Zakręcki, a także Członek Zarządu i Dyrektor Personalna Marta Rokoszak.
„Bezpieczeństwo jest jednym z najważniejszych elementów naszej działalności – zarówno bezpieczeństwo produktów, które wytwarzamy, jak i przede wszystkim bezpieczeństwo osób, które każdego dnia pracują przy ich projektowaniu, produkcji i obsłudze. Współpraca z CIOP-PIB pozwoli nam połączyć practicalne doświadczenie naszych pracowników z wiedzą i dorobkiem naukowym jednej z najważniejszych polskich instytucji zajmujących się bezpieczeństwem człowieka w środowisku pracy”
– podkreślił Prezes Zarządu PZL Mielec, Janusz Zakręcki.
„Ta synergia nauki i przemysłu pozwoli nam skuteczniej odpowiadać na współczesne wyzwania związane m.in. z ergonomią, ochroną zdrowia i prewencją wypadkową. Chcemy, aby efektem naszej współpracy były konkretne rozwiązania, które znajdą zastosowanie w praktyce i będą realnie wpływać na bezpieczeństwo i warunki pracy w PZL Mielec”
– dodał Janusz Zakręcki.
Mniej stresu, mniej wypalenia
Współpraca pomiędzy mieleckim producentem statków powietrznych a instytutem badawczym obejmie działalność naukowo-badawczą, wdrożeniową, badawczo-rozwojową, a także edukacyjną i informacyjną. Obie strony planują wymianę wiedzy i doświadczeń, wspólne inicjowanie projektów oraz ubieganie się o zewnętrzne finansowanie na ich realizację.
Nie można opierać się na teorii czy domysłach. Kluczowym elementem partnerstwa będzie możliwość prowadzenia stałych badań i pomiarów w rzeczywistych warunkach zakładu, co umożliwi precyzyjne dopasowanie wdrażanych innowacji do codziennych potrzeb pracowników.
Partnerzy zapowiadają inicjatywy ukierunkowane na ogólny dobrostan załogi, w tym działania zapobiegające stresowi oraz wypaleniu zawodowemu, które dotykają pracowników różnych specjalności. Dopełnieniem porozumienia będzie wspólna organizacja konferencji, seminariów, warsztatów i kampanii informacyjnych upowszechniających wypracowane rozwiązania w sektorze lotniczym.
Komentarze (0)