Zarządzenie Prezesa Rady Ministrów wyznaczyło już konkretny termin odbioru wolnego za święto przypadające w sobotę.
Skąd wzięło się dodatkowe wolne?
Kluczem do długiej przerwy świątecznej jest układ kalendarza w grudniu 2026 roku. Drugi dzień Bożego Narodzenia (26 grudnia) wypada w sobotę.
Zgodnie z art. 130 § 2 Kodeksu pracy, każde święto będące dniem ustawowo wolnym od pracy, które przypada w okresie rozliczeniowym w dniu innym niż niedziela, obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Pracodawca ma zatem prawny obowiązek udzielenia pracownikom innego dnia wolnego od pracy w tym samym okresie rozliczeniowym.
Premier podjął decyzję: Wolny poniedziałek 28 grudnia!
Dla członków korpusu służby cywilnej (czyli pracowników ministerstw, urzędów wojewódzkich, skarbowych czy celnych) Szef Rządu podpisał oficjalne zarządzenie. Dniem wolnym wyznaczonym w zamian za sobotnie święto będzie poniedziałek, 28 grudnia 2026 r.
Dzięki temu pracownicy urzędów rządowych zyskają ciągłą, 5-dniową przerwę świąteczną:
- 24 grudnia (czwartek): Wigilia (dzień ustawowo wolny od pracy),
- 25 grudnia (piątek): Pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
- 26 grudnia (sobota): Drugi dzień Bożego Narodzenia,
- 27 grudnia (niedziela): Dzień wolny od pracy,
- 28 grudnia (poniedziałek): Dzień wolny wyznaczony przez premiera za sobotnie święto.
W poniedziałek 28 grudnia większość urzędów administracji rządowej oraz placówek skarbowych będzie zamknięta. Przed planowaną wizytą pod koniec roku warto sprawdzić komunikaty konkretnych instytucji.
Co z pracownikami firm prywatnych?
Zarządzenie Szefa Rządu nie narzuca automatycznie terminu prywatnym przedsiębiorstwom, ale prawo do odbioru dnia wolnego przysługuje wszystkim zatrudnionym na umowę o pracę.
W firmach prywatnych to pracodawca ustala termin oddania wolnego dnia (musi to zrobić w tym samym okresie rozliczeniowym, najczęściej do końca grudnia):
- Wariant świąteczny (28 grudnia): Szef może wyznaczyć wolne właśnie na poniedziałek 28 grudnia – wówczas pracownicy firmy również skorzystają z pełnej, 5-dniowej przerwy.
- Inny termin: Pracodawca ma prawo wskazać inny dzień, np. środę 23 grudnia lub piątek po Nowym Roku.
- Wniosek pracownika: Pracownicy mogą sugerować dogodny termin, jednak pracodawca nie ma prawnego obowiązku przystania na prośbę podwładnego.
Kto nie skorzysta z tego przywileju?
Dodatkowy dzień wolny z mocy Kodeksu pracy nie przysługuje:
- Osobom pracującym w oparciu o umowy cywilnoprawne (umowa zlecenie, umowa o dzieło),
- Osobom prowadzącym jednoosobową działalność gospodarczą (B2B),
- Pracownikom, dla których sobota jest normalnym dniem pracy według ich grafiku (otrzymują oni wolne w inny dzień zgodnie ze swoim rozkładem czasu pracy).
Komentarze (0)