Kim jest pracownik tymczasowy na co dzień?
W pierwszej kolejności należy odpowiedzieć na pytanie, jaka grupa społeczna jest w stanie podjąć się pracy tymczasowej oraz jak do danej grupy szukać dostępu.
Ciężko jest opierać poszukiwania na osobach w średnim wieku, które wkroczyły w dorosłe życie, zakładając rodziny i potrzebują stałego dochodu.
Określ grupę społeczną, do której kierujesz swoją ofertę
Osoby, które wyrażą chęć podjęciem pracy tymczasowej to młode osoby w wieku studenckim, a także osoby starsze, które chciałby zasilić swoje kieszenie dodatkowymi środkami.
Gdzie i jak dana grupa pracowników szuka pracy?
Trzeba również określić, gdzie dana grupa najczęściej szuka pracy: czy będzie to gazeta lokalna, ogłoszenia w internecie na popularnym portalu, czy może na profesjonalnym portalu, gdzie zarówno zamawiający, jak i kandydaci muszą wnieść opłaty, aby korzystać ze wszystkich opcji.
W związku z grupą społeczną, która najbardziej odpowiada profilowi pracowników tymczasowych nie ma sensu umieszczać płatnych ogłoszeń w profesjonalnych portalach dotyczących pracodawców. Starsze osoby zapewne nie mają dostępu do takich informacji, a młodzi studenci mają świadomość, że dopiero zaczynają karierę na rynku pracy i szukają mniej specjalistycznych stanowisk.
W jakich miejscach warto pozostawić ogłoszenie?
W związku cechami przyszłych kandydatów dobrym miejscem na ogłoszenie w internecie będą podstawowe portale z ogłoszeniami.
Można zastanowić się również nad papierowymi ogłoszeniami, które zostaną rozwieszone na pobliskich uczelniach wyższych. Jeśli poszukiwane są osoby do zbioru owoców lub sprzedaży – możliwe jest zamieszczenia informacji na osiedlowych tablicach ogłoszeń.
Agencja pracy tymczasowej – zalety współpracy
W dzisiejszych czasach coraz popularniejsze są agencje, które jasno określają zasady oraz współpracują z organizacjami zwalczającymi bezrobocie. Agencje posiadają zazwyczaj znaczną ilość kontraktów z różnorodnymi firmami, dzięki czemu pracownicy tymczasowi mają możliwość zapoznania się z wieloma ofertami w jednym miejscu.
Wybierając dane rozwiązanie podpisujemy zazwyczaj jedną umowę z agencją, a nie z każdym z pracowników. Rozliczenia karty czasu pracy oraz częściowo zarządzanie pracownikami tymczasowymi również można oddelegować agencji.
Dodatkowo mamy pewność, że dana organizacja ma ogromne doświadczenie w naborze pracowników tymczasowych, a z najlepszymi kandydatami podejmuję systematyczną współpracę przy wybranych projektach.
O czym warto pamiętać?
Zatrudniając tymczasowego pracownika warto podkreślić w ogłoszeniu informacje o charakterze pracy. Zaoszczędzi to czas osób rekrutujących, a także kandydatów. Jasna informacja – wzmacnia szanse, że zgłaszające się osoby będą miały świadomość tymczasowego charakteru pracy oraz wyeliminuje to osoby niezainteresowane takimi warunkami.
Więcej informacji znajdziesz na stronie https://grupaprogres.pl/pracownicy-tymczasowi/
